L’administration provisoire représente une solution légale prévue par l’Article 811-1 du Code de Commerce, désignant un administrateur judiciaire pour gérer temporairement les biens d’une entité lorsqu’une entité se trouve dans la situation où sa représentation légale est vacante. Ce mandataire peut être une personne physique ou morale, chargée de fonctions d’assistance ou de surveillance, afin de maintenir l’ordre dans la gestion des biens.
La nomination d’un administrateur provisoire est requise dans divers contextes tels qu’une société confrontée au décès ou à la maladie grave d’un dirigeant, une indivision successorale en attente de partage, ou une copropriété en transition de syndic. Ces situations exigent une gestion avisée pour prévenir le risque de préjudices financiers ou légaux.
Pour les sociétés commerciales, le Tribunal de Commerce est compétent, tandis que le Tribunal de Grande Instance s’occupe des autres formes d’entités. La procédure peut être initiée par assignation en référé en cas de conflits, ou par requête conjointe, dans un cadre plus consensuel.
L’administrateur judiciaire entreprend d’abord un bilan détaillé de l’entité, puis gère les affaires courantes ou exécute des missions spécifiques selon l’ordonnance de désignation. Cette gestion peut être totale ou restreinte à des tâches ponctuelles, toujours en veillant au respect du principe du contradictoire.
La mission de l’administrateur judiciaire s’achève avec la restauration d’une direction légale stable, la résolution des conflits, ou la répartition des biens en cas d’indivision. Pour une copropriété, cela se concrétise par la nomination d’un nouveau syndic.
La rémunération de l’administrateur est établie sur la base d’un tarif horaire ou selon un honoraire de résultat, reflétant la complexité de la mission. Ces honoraires sont fixés en accord avec la juridiction si aucune entente préalable n’est trouvée.
Une fois la mission de l’administrateur provisoire accomplie, l’entité concernée bénéficie d’une structure renforcée et est prête à relever de nouveaux défis. Cette transition, souvent délicate, est cruciale pour la pérennité et le succès futur de l’organisation.